직업상담사 외우기 7일차

인지적 명확성의 부족을 나타내는 내담자의 유형 6가지

 

1. 단순오정보

2. 구체성의 결여

3. 가정된 불가능, 불가피성

4. 파행적 의사소통

5. 비난하기

6. 무력감

 

내담자의 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담기법

 

왜곡된 사고 확인하기

저항감 재인식및 다루기

분류및 재구성하기

의미있는 질문, 지시 사용하기

변명에 초점맞추기

전이된 오류 정정하기 

 

내담자의 정보및행동에 대한 이해기법 중 가정사용하기, 왜곡된사고확인하기, 변명에초점맞추기를 설명하시오.

 

가정사용하기

- 내담자의 그러한 행동이 이미 존재하고 있다고 가정하고 질문하는 것이다.

왜곡된 사고 확인하기

- 내담자의 정보가 부적절하거나 정보의 특정부분만 보는것을 확인시켜주는 것이다.

변명에 초점 맞추기

- 내담자가 타인과 자신의 부정적인 면을 줄이려는 행동으로 긍정적인 면을 계속 유지하려는 변명에 초점을 맞추는 것이다.

 

Holland 이론의 6가지 성격유형을 쓰고 설명하시오.

 

1. 현실형 (기술자)

기계등 체계적인 조작활동을 좋아하지만, 사회적 능력이 부족하다.

2. 탐구형 (과학자)

분석적이고 호기심이 많은 유형이지만, 리더십이 부족하다.

3. 예술형 (음악가)

표현이 풍부하고 독창적이고 비순응적이지만, 규범적 능력이 부족하다.

4. 사회형 (상담사)

타인을 돕는것을 좋아하지만, 기계적 능력이 부족하다.

5. 진취형 (정치가)

타인을 조작하는 활동을 좋아하지만, 과학적 능력이 부족하다.

6. 관습형 (사서)

체계적으로 정보를 기록하고 정리하는 것을 좋아하지만, 예술적 능력이 부족하다.

 

홀랜드의 육각형 모델과 관련된 해석차원 중 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.

 

일관성

- 첫 두문자가 육각형에서 인접할수록 공통점이 많다는 것을 의미한다.

변별성

- 하나의 유형에서는 흥미가 높게 나타나지만 다른 유형에서는 흥미가 나타나지 않는다는 것을 의미한다.

정체성

- 개인적 측면에서는 개인의 목표에 대한 명확한 청사진을 의미한다.

- 환경적 측면에서는 조직의 목표,일,보상에 대한 통합을 의미한다.

 

홀랜드 이론에 대한 비판점

 

1. 사람들이 어떻게 그러한 유형으로 분류되는지 구체적인 설명이 부족하다.

2. 성격적 측면만 강조되어 개인적,사회적,환경적 특성에 대한 측면이 도외시된다.

3. 인성을 중요시하지만 인성의 발달과정에 대한 설명이 부족하다.

 

직업적응이론의 4가지 성격유형요소

 

민첩성

개인의 반응속도를 말하고, 정확성보다는 속도를 중시한다.

역량

개인의 평균활동수준을 말하고, 에너지소비량을 의미한다.

리듬

활동에 대한 다양성을 의미한다.

지구력

 

직업적응이론의 직업적응방식 유형

 

융통성

작업환경과 개인적환경간의 부조화를 참아내는 정도를 의미한다.

끈기

환경과 자신이 맞지 않아도 얼마나 오랫동안 견뎌내는가하는 정도를 의미한다.

적극성

작업환경과 개인적방식을 얼마나 조화롭게 만들어가려는 노력의 정도를 의미한다.

반응성

 

직업적응이론에 기초한 직업적응 검사도구

 

MIQ

MJDQ

MSQ

 

Roe의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론과 직업분류체계

 

영향을 미친 성격이론은 매슬로우의 욕구위계이론이다.

직업분류체계

8가지 직업군과 6가지 직업단계가 있다.

8가지 직업군은 서비스직, 비즈니스직, 단체직, 기술직, 옥외활동직, 과학직, 일반문화직, 예능직이 있다.

6가지 직업단계는 고급 전문관리, 중급 전문관리, 준 전문관리, 숙련직, 반숙련직, 비숙련직이 있다.