직업상담사 외우기 16일차

노동공급과 여가의 선호에 대해 소득효과와 대체효과의 의미를 쓰고, 여가가 정상재일때와 열등재일때 소득증대에 따른 노동공급의 변화를 설명하시오.

 

대체효과

- 임금이 상승하면 여가가 감소하고 노동공급은 증가한다.

소득효과

- 임금이 상승하면 여가가 증가하고 노동공급은 감소한다.

 

여가가 정상재일때는 소득효과가 대체효과보다 크기때문에 노동공급은 감소한다. 노동공급곡선은 후방굴절한다.

여가가 열등재일때는 대체효과가 소득효과보다 크기때문에 노동공급은 증가한다. 노동공급곡선은 우상향한다.

 

내부노동시장의 형성요인

 

숙련의 특수성

- 기업의 고유한 숙련은 기록과 문서로 전수가 불가능하기때문에 내부노동력을 통해 시간이 흐를수록 축적된다.

현장훈련

- 현장 담당자가 아는 노하우를 전임자가 후임자에게 직접 전수한다.

관습

- 관례나 관행에 의거한 불문율로, 채용과 훈련 그리고 임금지불 등 노사관계 전반을 지배한다.

 

내부노동시장의 형성요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오.

 

형성요인

- 숙련의 특수성, 현장훈련, 관습

장점

1. 인적자본의 확보 및 유지

2. 재직에 대한 동기유발효과

3. 장기고용유지를 위한 지불능력

 

1차 노동시장의 근로자들이 갖는 특징 5가지를 쓰시오.

 

1. 고임금

2. 양호한 근로조건

3. 고용안정성

4. 합리적인 노무관리

5. 승진기회의 평등

 

최저임금제의 기대효과 7가지를 쓰시오.

 

1. 노동력의 질적향상

2. 기업의 근대화 촉진

3. 산업간 평화유지

4. 경기활성화

5. 기업간 공정경쟁확보

6. 소득분배개선

7. 2차노동시장 근로자 보호

8. 근대 복지국가 실현

 

부가급여란 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 쓰시오.

 

부가급여

- 실제 근로시간에 대한 임금 이외에 지급하는 모든 보상을 말한다.

예를 들면 유급휴일, 공휴일에대한 급여, 작업복, 학자금, 무료급식 등이 있다.

 

사용자가 부가급여를 선호하는 이유

- 정부의 임금규제 강화에 대한 회피수단으로 이용된다.

- 양질의 우수한 인재를 채용하는 수단으로 이용된다.

- 근로자의 장기근속을 유도하는 수단으로 이용된다.

- 조세 및 보험료의 부담이 감소된다.

근로자가 부가급여를 선호하는 이유

- 근로소득세의 부담이 감소된다.

- 현물형태의 급여는 대량 할인구매되어 실제로 근로자에게 이익으로 돌아간다.